Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica ausencia, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar nulo y que tenemos que trabajar cada uno por su cuenta. Es verdad
Prontuario - La inteligencia sintético y la educación: un enfoque de la seguridad y la salud centrado en el personal docente Ver más
Esta Conductor en línea ofrece información sobre la dirección de cuestiones de SST comunes a muchos sectores industriales. Detalla medidas que los empleadores y los trabajadores pueden poner en práctica para asegurar sistemas de trabajo seguros y saludables.
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En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan lo próximo: En relación con el asunto de los pliegos del acuerdo y la puja, opinamos que queda fuera del ámbito de actuación de las funciones de un delegado de personal, si correctamente, establece el art.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Agrupación de trabajadores, hemos reses las elecciones con mayoría de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al seguridad y salud en el trabajo virtual no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es justo?
Es ataque y/o discriminatoria Es un anuncio, no es una propuesta Me solicitan capital Es engañosa o falsa: parece una estafa, promueve esquemas de inversión, publican enlaces sospechosos, son bienes y servicios ilegales No me responden Pagan muy poco y mal Oferta duplicada Otro motivo Explícanos el motivo de tu elecciónObligatorio
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Es asegurar, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener llegada que es el trabajo en salud y seguridad a los centros de trabajo…
Aplastamiento del trabajador contra una mesa de corte a consecuencia de la caída de láminas de vidrio de grandes dimensiones
Disminuir los pertenencias perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Tomar decisiones asertivas, para la progreso de los contextos y realidades de las comunidades y organizaciones del país.
-¿Proceder legítimo para que no sea M el nuevo delegado de personal? Se puede Revocar el mandato mediante el procedimiento de revocación del delegado de personal que está regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.